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干部赴宴听女子唱晋剧被纪委调查 回应:是我学生

2019-09-18 13:13 来源:中国日报网

  干部赴宴听女子唱晋剧被纪委调查 回应:是我学生

  作为国际共产主义运动第一个纲领性文献和马克思主义诞生的重要标志,重读《宣言》,其意义和着力点不言而喻。《党委会的工作方法》第6条强调要“抓紧”。

坚持在抓常抓细抓长上下功夫,使作风建设措施行之有效,机制扎根落地,切实解决一些党员作风不实、担当不够和精神状态不佳、工作标准不高等问题,推动党风政风持续好转。他深有感触地说:“基层贪腐行为线索发现难、案值小、范围窄。

  不同意见:之一,何某身为党员领导干部,接受组织函询、谈话时,两次放弃组织给予其说明问题的机会,对组织不忠诚不老实,情节较重,应以违反组织纪律追究其党纪责任。风成于上,俗化于下。

  十三届全国人大一次会议先后审议通过宪法修正案和监察法,并选举产生国家监察委员会主任,这是党心民心汇聚的必然结果。湖南是全国成功运用大数据反腐的一个缩影。

中央党校机关服务局荣获中央直属机关2015—2017年度文明单位标兵荣誉称号,科研部、组织部、财务行政管理局、机关党委、离退休干部局5家直属单位荣获中央直属机关2015—2017年度文明单位荣誉称号。

  前不久,省纪委监委将334件问题线索分流到新组建的各执纪监督室和执纪审查室,抓紧开展线索处置工作。

  强化义务监督员队伍建设和约谈制度、警示通报制度、明察暗访制度的贯彻执行,定期总结梳理,及时跟进督促,适时曝光反馈,切实让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。盯住薄弱环节抓落实。

  来源:中国妇女报·中国女网

  四、增强政治性、先进性、群众性,加强部门自身建设。据悉,笔试时间为4月21日,6月9日进行面试。

  广大党员干部要认真对照“五个过硬”要求,坚持做到心中有党,对党忠诚,牢记第一职责是为党工作,把党放在心中最高位置,自觉践行忠诚干净担当要求,努力做到慎独慎微慎初,在私底下无人时细微处严于律己、表里如一。

  十三届全国人大一次会议通过《中华人民共和国宪法修正案》,把党的十九大确定的重大理论观点和重大方针政策特别是习近平新时代中国特色社会主义思想载入国家根本法,充分体现了坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一,体现了党的主张与人民意志的有机统一,必将为新时代坚持和发展中国特色社会主义提供有力的宪法保障。

  中国侨联副主席、党组副书记董中原,中国侨联顾问林兆枢、李祖沛、朱添华以及来自全国各高校、科研院所、侨联系统的180多位专家学者和侨务工作者参加。权力,因大数据褪去神秘“面纱”,尽显于“阳光”之下。

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
来源: 新华每日电讯 作者:李洪磊 时间:2019-09-18 09:33

  梁某于2019-09-18入职乙公司,2019-09-18双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

(编辑:余冰月)
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